为使新入职员工尽快了解企业文化，增强对企业的认同感和归属感，发投公司于近期组织了2020年度新入职员工培训，共计28名新入职员工参训。
       开展座谈  拉近彼此距离
       为拉近新入职员工之间的距离，加深对彼此的了解，公司组织了新入职员工座谈会。
       会上，新入职员工代表、2019年度优秀员工代表、“青蓝计划”学员代表分别作了发言，立足岗位，结合工作，与新入职员工分享了工作中的酸甜苦辣。
       发投公司党委书记、董事长徐学峰同志对新入职员工加入发投大家庭表示欢迎，并介绍了公司的历史、目前的业务布局以及未来的规划。
       董事长语重心长地跟新入职员工分享了生活和工作的心得体会，希望大家能够珍惜家人、热爱生活、重视实践、舍得付出，要有一股年轻人的精气神儿。
       分享经验 助力员工成长
       各部室及各子公司负责人代表向新入职员工分享了自己与发投公司共成长的故事，大家从入职发投的时候说起，真挚地向新入职员工传授“过来人”的经验。
       人力资源部还向新入职员工宣讲了公司的规章制度，并介绍了公司推行的争先创优积分管理办法，鼓励大家在工作以外，多参加集体活动，多努力争取荣誉，多提升职业技能。
       素质拓展 培养协作精神
       本次培训还设计了户外素质拓展项目，通过分组活动、团队竞技、真人CS、新四军辗转芦苇荡歼敌体验教学、土锅造饭等活动，培养了大家的团队协作精神。
       发表感悟  激发工作正能量
       范奇：通过这场培训分享会，我更深刻地了解了发投的精神和文化。希望我未来能在这家年轻但是拥有足够积淀的公司，收获属于自己的成长。
       费孝峰：作为一名定岗特招的新人，我怀着激动且兴奋的心情来到常熟，来到了常熟发投。虽然入职时间很短暂，但是发投对我的关心却深深感染了我。在新的起点，我也做出了新的要求：首先业务要强，强在认真完成上级领导安排的任务，熟悉业务，充分发挥个人能力；其次思维要广，广在考虑问题要全面、要有深度，要有侧重点；然后心理要美，美在集体利益高于一切，团队协作才是重点，少一些功利性的追求；最后标准要高，高在要长期规划和短期目标相结合，制定目标、做好规划，切勿浑浑噩噩、碌碌无为。
       王益秋：作为一名有着10年工龄的新入职发投“老”员工，在参加了座谈会、分享会、制度培训、素质拓展等新入职员工系列活动后，感受颇深。虽然在应聘前也从网络等渠道了解过发投，但经过一系列的培训活动，让我对发投有了更深入的了解。在今后的工作中，我将遵循公司企业文化，立足本职工作，发挥实干精神，为发投的发展奉献自己的一份力量。
       傅灵绯：怀着美好的希望和从零开始的心态，我加入了发投公司。这是一个年轻的团队，一个充满活力的团队，一个斗志激昂的团队。作为党政办的一员，需要时刻秉承着严谨、认真、负责的精神，认真踏实做好自己的本职工作，理清工作思路，充分发扬钉钉子的精神。同时也要突破保守观念的意识，通过创新工作方法，提高工作效率，提升工作水平，牢牢抓住公司提供的每一次机会，为自己积累资本、为公司创造利益。
       沈春宇：作为一个市场化公司的新员工，目前的规划就是沉下心来，在完成本职工作的前提下，不断提高专业素质，完善各项专业技能，争取做行业的专家，为公司的发展尽自己的一份绵薄之力。